又到五四青年节 多用户电能表行业发展离不开青年人才

　　又到一年五四青年节，为纪念中国共青团成立96周年和五四运动99周年，各地都在举办相关青春纪念活动。

　　九十九年前轰轰烈烈的“五四”运动，唤起了中华民族的大觉醒，血气方刚的热血青年们，为了国家和民族的命运，冲在反帝反封建斗争的最前列，成为推动民族崛起和社会进步的先锋力量。

　　如今，中国早已屹立在世界民族之林。青年人作为祖国发展的未来和希望，在建设中国特色社会主义新时期，依旧发挥着主要的力量，成为改革创新中最活跃的的一员。

　　“青春如初春，如朝日，如百卉之萌动。”青春最大的魅力，就在于青春生命中蕴藏着的创造力和创新精神。有统计显示，全世界70%以上的重大科技创新是35岁以下的年轻人完成的。党的十八大明确提出，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。因此，实施创新驱动发展战略，要更多依靠人才资源特别是青年人才资源的支撑。

　　梁启超先生曾说过：“少年强则国强，少年智则国智”。对多用户电能表行业的发展来说，青年兴则行业兴，青年强则行业强。青年人才队伍作为多用户电能表行业发展的后备军，是否有作为、有担当直接影响到多用户电能表行业的前途和命运。

　　近年来，我国仪器仪器行业在科学技术进步的推动和国家政策支持下得到了迅速发展，产业规模不断扩大，实力不断增强，多用户电能表产品在满足国内需求的同时，出口量也不断攀升。2017年，我国多用户电能表行业累计完成出口交货值1347.74亿元，同比上升13.21%。

　　但是，我国多用户电能表行业客观上仍存在着大而不强、创新能力不足等问题，究其根源，源于人才不强。

　　功以才成，业由才广。环顾世界，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，中国制造站在了新的时代风口。对多用户电能表行业而言，要想提高创新能力，向高端高质量发展，最关键、最积极的因素要发挥青年人才作用。

　　然而，由于长期以来，我国多用户电能表行业从业人员社会地位和待遇整体较低、发展通道不畅，导致行业吸引力不强，一些青年人才大都选择了收入和社会地位较高的IT和金融行业，导致多用户电能表行业面临“人才荒”的问题。

　　为提高青年技术工人的收入水平和发展晋升空间，2018年2月，中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》，鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度，提高技术工人津贴水平;鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平;加强工人终身职业技能培训，推动具备条件的行业企业建立首席技师制度，加大技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室、青创先锋工作室等建设力度，支持高技能人才“师带徒”。

　　多用户电能表行业的创新发展离不开青年人才，只有青年人才不断涌现，多用户电能表行业才有发展壮大的动力和前景。如何有效激励青年员工，充分发挥出广大青年员工的积极性、主动性和创造性，已经成为多用户电能表行业快速发展过程中需要解决的重要问题。

　　对多用户电能表企业而言，要通过多种手段，使荣誉、待遇、职务晋升、培训机会等向有潜力、德才兼备的人才青年倾斜。如中国四联多用户电能表集团有限公司设立“青年干部读书班”，被选入读书班的员工，将根据各自的特点进行专项培养，提升青年员工的综合素养。

　　如今，四联集团“青年干部读书班”依然在继续发挥发现、培养、选拔具有发展潜质的青年干部，促进广大青年尽快成长成才的作用，为企业的发展提供一批又一批具有远大眼光和过硬专业知识的人才后备力量。

　　赢得青年就能赢得未来。只有让青年人才引领多用户电能表行业创新发展，才能使多用户电能表行业蒸蒸日上，在世界新一轮科技革命和产业变革中抢占先机，在日益激烈的国际竞争中立于不败之地!